Recruiting Partner der Marktführer
Offene Positionen in IT, Finance oder im Handwerk? Wir besetzen sie.
Als Ihr externer Recruiting-Partner generieren wir Bewerber für Ihre Stellen, qualifizieren diese für Sie vor und liefern Ihnen anschließend nur die
Top-Bewerber. Eine Zahlung erfolgt nur bei erfolgreicher Besetzung der Stelle.
95%
Erfolgsquote
8+
Jahre Erfahrung
10.000+
Aktive Kandidaten in Datenbank
warum findet man keine Fachkräfte?
Das Recruiting Problem
Unbesetzte Vakanzen kosten Umsatz
Jede offene Position kostet dich Umsatz und mindert die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter.
Job Portale stellen Quantität
über Qualität
Wenn nur 3 von 100 Bewerbungen brauchbar sind, kostet es dich und dein Team wertvolle Zeit.
1. Januar 2026
1. Januar 2025
1. Januar 2024
1. Januar 2023
Employer Branding braucht Jahre
Eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen kann 12-24 Monate dauern und Hunderttausende Euros kosten.
Top-Kandidaten sind nicht sichtbar
Da 85% der Top-Kandidaten nicht aktiv nach Jobs suchen, verpassen sie deine Stellenanzeigen komplett.
Vorteile
Wie Synergy Bridge Ihre Stellen besetzt
Komplettes Recruiting
Wir übernehmen das Recruiting von A bis Z, damit dein Team sich auf das Kerngeschäft konzentrieren kann.
Handverlesene Kandidaten
Sprich nur mit vorqualifizierten Kandidaten, die wir bereits interviewt haben – Qualität statt Quantität.
Zugang zu passiven Bewerber
Erreiche Top-Talente, die nicht aktiv suchen – durch proaktives Sourcing und unser 10.000 Mann starkes Netzwerk.
Besetzungen in Rekord-Zeit
Erhalte interview-bereite Kandidaten innerhalb von Wochen, statt Monaten – damit du kritische Stellen besetzen kannst, bevor sie dich Umsatz kosten.
Riesiges Netzwerk aus Experten
Nutze unser Spezialistennetzwerk aus IT-Experten, Finance-Spezialisten und Technischen Fachkräften für schnellere, bessere Matches.
Risiko-Barometer
Erhalte interview-bereite Kandidaten innerhalb von Wochen, statt Monaten – damit du kritische Stellen besetzen kannst, bevor sie dich Umsatz kosten.
Hinweis
Keine Vorabgebühren oder Retainer. Du zahlst nur, wenn die Stelle erfolgreich mit einem von dir genehmigten Kandidaten besetzt wurde.
- - 0€ zum Start — Kickoff und Sourcing inklusive
- - Zahlung nur bei erfolgreicher Einstellung
- - Null Risiko — keine Besetzung, keine Zahlung
Zahlung nur bei Erfolg
Zahle nichts im Voraus – nur wenn du den richtigen Kandidaten einstellst. Kein Retainer, kein Risiko.
Ablauf
So arbeiten wir in 5 Schritten zusammen
Anforderungs-Checkliste
5 Punkte
Rolle & Ziele
Pflicht-Skills
Optionale Skills
Rahmenbedingungen
Gehalt & Timeline
Schritt 1
Anforderungen definieren
Wir setzen uns mit dir zusammen und definieren genau, was du brauchst: Qualifikationen, Erfahrung, Cultural Fit, Gehaltsrange und Timeline. Keine generischen Job-Profile – wir erstellen ein präzises Such-Briefing.
Schritt 2
Bewerber generieren
Wir aktivieren alle Kanäle: Social Recruiting Ads (Meta, LinkedIn), aktives Sourcing durch unsere Datenbank und unser persönliches Branchennetzwerk. Wir gehen dahin, wo die besten Talente sind.
Lukas Hoffmann
Produkt-Designer mit Fokus auf Einfachheit & Skalierung.
Schritt 3
Bewerbungen einsammeln
Alle eingehenden Bewerbungen werden von uns gesammelt, organisiert und verwaltet. Deine Inbox bleibt sauber. Wir managen die gesamte Pipeline.
Anna Becker
Software-Entwickler • Frontend
Erfahrung:
• React/TS Product UI
• Design-System-Mitarbeiter
Schritt 4
Vorqualifizieren & Filtern
Wir führen strukturierte Interviews mit jedem Kandidaten durch. Skills, Erfahrung, Cultural Fit, Gehaltsvorstellungen – wir verifizieren alles. Nur A-Player schaffen es durch unseren Filter.
Kurze Frage: Welche Projekte hast du zuletzt geleitet?
Gehaltsspanne & Startdatum?
Schritt 5
Du wählst deinen A-Player
Du erhältst von uns eine handerlesene Auswahl an A-Player Bewerbern. Jetzt musst du nur noch entscheiden, wer deine Stelle besetzen soll.
Tobias Wagner
Software-Ingenieur
Fertig
Sophie Krüger
UI/UX Designer
Fertig
Der Vergleich
Alle Optionen im Überblick
| Faktor | HQ | Head Hunter | Recruiting Agentur | SynergyBridge |
|---|---|---|---|---|
| Kosten | Günstige Inserate, aber hohe Kosten durch Fehlbesetzungen | 10-15.000€ Vorauszahlung pro Suche, unabhängig vom Ergebnis | Monatliche Retainer + Placement Fees, lange Verträge | Zahlung NUR bei erfolgreicher Besetzung. Keine Vorabkosten. |
| Zeit-Investment | Sehr hoch (hunderte Bewerbungen selbst sichten) | Mittel (3-6 Monate Such-Timeline) | Mittel (Standard-Kampagnen, langsame Iteration) | Minimal. Vollständiger Komplettservice mit Vorauswahl. |
| Bewerber-Qualität | Unvorhersehbar. Viele unqualifizierte Bewerber. | Gut, aber begrenzt auf persönliches Netzwerk der Head Hunter | Variabel. Massen-Kampagnen ziehen Massen-Bewerbungen an. | Gesourcte Top-Talente durch diverse Kanäle und Verbindungen. |
| Zugriff zu passiven Kandidaten | Nein. Erreicht nur aktive Jobsuchende. | Teilweise. Begrenzt auf deren eigene Kontakte. | Teilweise. Social Ads erreichen einige, oft generisch. | Ja. Gezieltes Social Recruiting + Sourcing + tiefes Netzwerk. |
| Industrie-Expertise | Keine. Generische Plattform. | Variiert. Viele sind Generalisten. | Meist breiter Fokus, nicht spezialisiert. | Tiefe Spezialisierung in IT, Finance und Ingenieurwesen. |
| Risiko | Hoch. Fehlbesetzungen kosten 1,5-3x Jahresgehalt. | Hoch. Gebühr fällig, auch wenn Kandidat nach 2 Monaten geht. | Mittel-Hoch. An Retainer-Verträge gebunden. | Null. Du zahlst nichts, bis eine Position erfolgreich besetzt ist. |
Harte Fakten
Warum du uns vertrauen kannst
Aktive Bewerber-Kandidaten
10.000+
Zugriff auf 10.000+ Kandidaten, gefiltert nach deinen Anforderungen.
Partner Unternehmen
70+
Partner Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise.
⌀ Dauer bis zur einstellung
27,3 Tage
Jede Stelle wird i.d.R innerhalb von 2 Wochen besetzt.
Erfolgsquote von
95%
von 100 qualifizierten Bewerbern werden durchschnittlich 95 eingestellt.
Jahre Erfahrung
8+
Spezialisiert in allen Branchen: IT, Finance, und Handwerk.
Sitz in
Hamburg
Sitz in Hamburg, von wo wir Recruiting im gesamten D-A-CH Raum revolutionieren.